Knowhow – kwartalnik dla trenerów
Autor: Redakcja
Na polskim rynku niewiele jest jeszcze publikacji wspierających rozwój zawodowy profesjonalistów polskiego kształcenia przez całe życie (trenerów, konsultantów, coachów itp.). „Know How” – jak możemy przeczytać w serwisie internetowym Wszechnicy UJ (www.wszechnica.uj.edu.pl) - ma służyć im jako niewyczerpane źródło pomysłów, rozwiązań i nowych perspektyw. Znajdą tu innowacyjne metody, najlepsze praktyki i aktualności z badań naukowych, których znajomość może okazać się kluczowa dla ich dalszego rozwoju zawodowego.
Marta Lenartowicz – naczelna redaktor kwartalnika, w słowie wstępnym do drugiego numeru pisze: z wielką radością oddaję w Państwa ręce drugi numer kwartalnika wydawanego przez Wszechnicę Uniwersytetu Jagiellońskiego. Jego zadaniem jest dostarczanie nowego i użytecznego know-how praktykom działającym na polskim rynku kształcenia przez całe życie. Znajdą tu Państwo wiedzę i narzędzia adresowane do osób wykonujących zawód trenera, coacha, konsultanta, asesora kompetencji, projektanta procesów rozwojowych lub menedżera projektów szkoleniowych. Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego jest miejscem, w którym kształtują się standardy wspierania rozwoju ludzi dorosłych oraz uczenia się organizacji. Każdego dnia nasi trenerzy, coachowie i konsultanci służą swoimi umiejętnościami i doświadczeniem ludziom, którzy chcą się rozwijać. Z prawdziwą satysakcją obserwujemy, że jest ich coraz więcej. Coraz więcej jest też osób, które wiążą swoje plany zawodowe z tym niezwykle inspirującym sektorem edukacji, jakim jest obszar „kształcenia przez całe życie“ (lifelong learning). Ambicją Wszechnicy UJ jest aktywny udział w jego budowie. Sprawianie, że najwyższa jakość staje się w polskiej rzeczywistości standardem. Nieodłączną charakterystyką wszystkich zawodów zajmujących się wspieraniem rozwoju innych jest potrzeba ciągłego doskonalenia własnych kompetencji. Na polskim rynku niewiele jest jeszcze publikacji, które mogłyby nas w tym wspierać. Gorąco wierzę, że „Know How“ stanie się kopalnią pomysłów, rozwiązań i nowych perspektyw rozwojowych dla profesjonalistów tworzących czołówkę polskiego rynku szkoleniowo-doradczego. Osią każdego numeru kwartalnika będzie jego motyw przewodni: pojęcie lub zjawisko, którego rozumienie może być inspirujące i przydatne w pełnieniu każdej z sześciu ról zawodowych kształcenia przez całe życie. Motywem przewodnim aktualnego numeru jest proces uczenia się: ludzi i organizacji.
W drugim numerze kwartalnika przeczytać możemy między innymi o: wspieraniu ekspertów w rozwoju, psychologii akademickiej w praktyce coachingowej, ocenie efektywności szkoleń na poziomie uczenia się.
Kolejny, zapowiadany już w serwisie numer, zapowiada się interesująco. Poświęcony bowiem będzie zjawisku oporu w procesach rozwojowych.
Jeśli dobrze rozumieć notkę pomieszczoną w serwisie, to redakcja zaprasza do przesyłania artykułów, które mogą zostać opublikowane, choć przed autorami stawia warunek: wszystkie materiały przygotowywane do druku w kwartalniku "Know How" powinny spełniać jedno najważniejsze kryterium: dostarczać nowego i użytecznego know-how praktykom działającym na polskim rynku kształcenia przez całe życie.
Subscribe
Login
0 komentarzy