Zawód

Trener biznesu
(pierwszy zawód: mgr biologii z uprawnieniami nauczyciela)

Specjalizacje zawodowe

pierwszy zawód: specjalizacja: genetyk molekularny, biolog z uprawnieniami nauczyciela
Trener biznesu – specjalizacja w branży farmaceutycznej, obsługa klienta

Uczelnie i kierunki

Uniwersytet Szczeciński, Wydział Nauk Przyrodniczych, kierunek: biologia, studia magisterskie, specjalizacja: genetyka molekularna (2000)
Collegium da Vinci (poprzednio: Wyższa Szkoła Nauk Humanistycznych i Dziennikarstwa) w Poznaniu, studia podyplomowe: Akademia Trenera (2008)

Przebyte kursy i szkolenia, uprawnienia, certyfikaty

Certyfikacja Insights Discovery oraz Insights Discovery Full Circle (2008)
Coaching Clinic (2010)
Tworzenie szkoleń e-learningowych opartych o mechanizmy grywalizacji (2016)
Reiss Motivation Profile – RMP (2020)

Miejsca pracy, stanowiska

Własna działalność gospodarcza: 4Learning Bogna Sadowska – trener biznesu (od 2013)

pracownik etatowy GSK Commercial, stanowisko: Sales Force Excellence and Capabilities Deployment Manager (od 2017)

Doświadczenie zawodowe, przykładowi klienci

20 lat pracy w przemyśle farmaceutycznym (na stanowiskach sprzedażowych i trenerskich, w firmach takich jak Fournier,Solvay, Abbott, GSK)
7 lat doświadczenia jako trener freelancer:
wyszkolenie załogi sieci sklepów spożywczych/mięsnych/piekarni
szkolenia dla różnych branż: farmaceutyczna, handlowa, usługowa (umowy o poufności nie pozwalają na udostępnienie informacji)
tworzenie (w narzędziu Articulate Storyline) i wdrażanie e-szkoleń jako uzupełnienie lub indywidualnie projekty szkoleniowe

Zakres, tematyka prowadzonych szkoleń

Szeroko pojęta sprzedaż, obsługa klienta i komunikacja:
warsztaty i coaching w oparciu o model Insights Discovery
warsztaty i coaching w oparciu o metodologię RMP
tworzenie, wdrażanie i szkolenia z modelu sprzedaży

Dorobek (projekty, prace, artykuły, książki, itd.)

projekty szkoleniowe zrealizowane dla klientów (zarówno firmy jak i sieci handlowe) – z powodu umów o poufności nie udostępnię informacji jakie konkretnie
jako trener wewnętrzny w organizacji oraz manager ds. rozwoju i wdrażania kompetencji zawodowych skutecznie projektowałam i wdrażałam:
modele kompetencji dla sił sprzedaży (handlowców, przedstawicieli oraz kierowników)
projekty rozwojowe budujące umiejętności efektywnej komunikacji, sprzedaży, elementów wystąpień publicznych i prezentacji

Pasje i zainteresowania, dodatkowa aktywność

fotografia przyrodnicza