Książka „Praca z grupą szkoleniową” to pozycja zawierająca wszystkie niezbędne wskazówki dla trenerów pracujących z grupą, zespołem czy osób prowadzących spotkania. Szczególnie przydatna dla początkujących trenerów i coachów. Autorka Małgorzata Torój duży nacisk kładzie na radzenie sobie z trudnymi sytuacjami podczas szkoleń. Wyjaśnia przyczyny różnych zachowań uczestników, opisuje budowanie relacji z uczestnikami szkoleń. W książce ciekawym zagadnieniem jest tożsamość grupowa, którą autorka poddała analizie i podzieliła się swoimi wynikami. To, co jest godne podkreślenia, to obiektywne stwierdzenie, że „każda grupa ma własną dynamikę i tempo rozwoju”. Jako trener biznesu podpisuję się pod tym. Moją uwagę szczególnie zwrócił podział na fazy rozwoju grupy. Z książki dowiedziałam się, że można nazwać i zdefiniować również etapy rozwoju grupy (podobnie jak np. określić fazy cyklu życia produktu). Autorka wymienia fazę orientacji i zależności, fazę konfliktu i buntu, fazę spójności i współpracy, fazę celowej i świadomej aktywności. Podsumowując, warto być w posiadaniu takiej książki, gdyż po każdej części jest podsumowanie rozdziału w formie tabeli, np. trudne postawy grupy i sposoby radzenia sobie z nimi czy trudne postawy uczestników grupy i sposoby radzenia sobie z nimi. Dodatkiem do tej książki jest jej ostatnia część poświęcona autorefleksji trenera, a dokładnie projekcji własnego podejścia do prowadzenia szkoleń.

	Dorota Jaworska
	Coach ACC ICF, doradca i trener biznesu, akredytowany konsultant Insights Discovery™
Akredytowany coach ICF na poziomie ACC, certyfikowany trener biznesu House of Skills, akredytowany konsultant Insights Discovery™, doradca, praktyk. Właściciel firmy DoradKom. Specjalizuje się w coachingu biznesowym i komunikacji wewnętrznej.