“Wyzwalacze” – recenzja

Instagram Автостудия Глянец there Kolejna książka o tym, jak tworzyć trwałe nawyki, nowe zachowania i zmieniać swoje życie na lepsze. W sam raz na czas noworocznych postanowień. Niezbyt inspirująca okładka, na dodatek autor kompletnie mi nieznany. Rzut okiem na zawartość książki. Kończy się podziękowaniami, ale nie ma ani jednej pozycji bibliograficznej. Zapowiada się kolejna męczarnia nad wypocinami jakiegoś Amerykanina.

 

Zasiadam więc niechętnie z książką w moim ulubionym fotelu i na początek zadziwia mnie… początek. Oto pierwszych osiem stron książki zajmuje dwadzieścia osiem wypowiedzi takich osób, jak Philip Kotler, Ken Blanchard, David Ulrich, Jim Yong Kim – Prezes Banku Światowego, John Hammergren, dyrektor generalny McKesson, jeden ze 100 najlepszych dyrektorów generalnych na świecie według Harvard Business Review, itd., itd. . Jak się domyślacie, wypowiedzi te wychwalają autora, a prezentują je przede wszystkim jego klienci, a także współpracownicy i mentorzy z uczelni.  Moja przychylność odrobinę wzrasta, gdy przeglądam jeszcze spis wyróżnień i nagród, które otrzymał Goldsmith. Przyznaję: imponujący początek. Jak wiadomo jednak, nie ważne, jak autor zaczyna, ważne jak kończy (czy jakoś tak 😉 ), dlatego czas przejść do meritum.

Autor prowadzi nas krok po kroku, przez 22 rozdziały, opowiadając o tym jak pokonać przepaść pomiędzy „ja aktualnym” a „ja idealnym”. Przyznać trzeba, że droga ta nie jest łatwa, ale Godlsmith daje wiele cennych rad, wskazówek i praktycznych narzędzi. Zaczyna od zdemaskowania przyczyn, dla których tak rzadko stajemy się osobami, jakimi naprawdę chcemy być. Czytając miałam wrażenie, że to książka o mnie. Ileż to razy obiecywałam sobie, że teraz już na pewno, teraz dam radę? Teraz przynajmniej znam winnych! Oto oni: otoczenie oraz dwie walczące we mnie Magdy: planistka i wykonawca. Ha! Wystarczy zatem zmienić otoczenie oraz skutecznie zarządzać wykonawcą, stosując zasady przywództwa sytuacyjnego. Prościzna! Autor jednak szybko sprowadza na ziemię czytelnika, przypominając mu, że wiedzieć a nawet potrafić nie wystarczy jeszcze do tego, żeby coś robić. I właśnie wtedy przychodzi czas na narzędzia: angażujące pytania, zewnętrzna kontrola, struktura działania, codzienne pytania oraz jedno proste pytanie, które powinno pojawiać się w naszej głowie codziennie, gdy pojawiają się trudności, czy wątpliwości. Jakie to pytanie? Nie powiem Ci drogi czytelniku, ponieważ uważam, że ta książka jest warta przeczytania przez każdego z nas. Goldsmith dotyka bowiem bardzo ważnej kwestii. Nie mówi o tym jak rzucić palenie, zrzucić zbędne kilogramy, czy opanować biegle nowy język. Ta książka to skarbnica wiedzy o tym, w jaki sposób zmieniać nasze reakcje emocjonalne, nawyki w komunikacji interpersonalnej, relacje z innymi ludźmi. Goldsmith zauważa jak trudne jest to zadanie, bo w cały proces włączone są też inne osoby, nie tylko ja i moje wyzwanie. Zaproponowane narzędzia na pewno pomogą, jeśli chcesz rzucić palenie, czy przebiec w kwietniu półmaraton, ale dają dużo więcej, pomagają bowiem poprawiać nasze relacje z innymi.

Pewnie wielu z nas stwierdzi, że nic odkrywczego Goldsmith nie napisał. Pytanie jednak brzmi, czy wiedząc jak dokonać zmian, potrafimy tę wiedzę wykorzystać i wdrożyć. To książka dla trenerów, coachów i każdego z nas, kto chce dotrzymać postanowień noworocznych i zakopać przepaść pomiędzy ja dzisiejszym a ja idealnym. A Ty, czy dołożyłeś dzisiaj wszelkich starań, żeby zrobić postępy na drodze do realizacji własnych celów?

magdalena kaczmarekMagdalena Kaczmarek

Socjolog, trener, asesor

Z pasją angażuje się w rozwój umiejętności uczestników szkoleń, wspiera ich w osiąganiu sukcesów zawodowych. Projektuje i realizuje badania AC/DC. W wolnym czasie nurkuje i biega. Weganka.

Tagi: , ,

Podziel się:
  • Print
  • Digg
  • Facebook
  • Twitter
  • Google Bookmarks
  • Blip
  • Flaker
  • PDF
  • LinkedIn
  • RSS
  • Wykop


  • Partnerzy

    • 1 SWPS
    • 2 WSB
    • 3 HRTrendy
    • 4 Psychologia biznesu
    • 5 Psychologia społeczna
    • ARF Design
    • ASBiznesu
    • BCO
    • JKMW Kotwica
    • Kolporter
    • TOMCRM
    • WenderEdu