reklama

Wpisy otagowane jako: Magdalena Siwińska

Wiosenne porządki w coachingu

Coaching to proces zmiany, w którym coach pracuje z klientem i wspiera go w realizacji ustalonego celu. Cel może dotyczyć zarówno rozwoju kompetencji osobistych jak i zawodowych. Coaching ma wielu zwolenników i przeciwników. Jak odnaleźć się w tak dużej ilości sprzecznych informacji? Jak ocenić, czy jest to wartościowa metoda pracy czy wręcz przeciwnie? Czas na […]

więcej

Marka osobista – eshibicjonizm czy konieczność?

Każdy z nas funkcjonuje wokół wielu marek – otaczają nas kolorowe loga i reklamy. Trwa nieustająca walka o naszą uwagę jako klientów, zarówno w sferze prywatnej jak i zawodowej. Trenerzy, coachowie, mówcy dbają o swój wizerunek. Warto się zastanowić, gdzie leży cienka granica pomiędzy budowaniem wizerunku marki własnej a ekshibicjonizmem? Definicja marki Pojęcie marki funkcjonuje […]

więcej

Świąteczne dylematy pracodawcy

Świąteczne dylematy pracodawcy czyli jak dobrze rozpocząć Nowy Rok Koniec roku to czas osiągania targetów, podsumowywania działań, planowania budżetu na następny rok. Jednocześnie to czas świąteczny, który kojarzymy z odpoczynkiem, wyciszeniem, spotkaniem w rodzinnym gronie. Za oknem powinien padać śnieg, w sklepach królują ozdoby świąteczne oraz wszelkiego rodzaju promocje, a w radiowej Trójce wreszcie można […]

więcej

Wymiernie i niewymiernie o efektach działań

Przez działania rozwojowe w firmach najczęściej rozumie się: szkolenia (warsztaty, treningi), coaching lub mentoring. Jako element programów rozwojowych funkcjonuje również metoda „on the job training” – szkolenie w miejscu pracy. Ten ostatni jest często nazywany jako „coaching on the job”, aczkolwiek z coachingiem jako takim ma niewiele wspólnego i bliżej mu do mentoringu. Od wielu […]

więcej

Jak dobrze wystartować?

Pierwsze spotkanie coacha z klientem ma przede wszystkim charakter … zapoznawczy. Nie do końca pewnie szczęśliwe jest porównanie do pierwszej randki, ale myślę, że pewne elementy są tu wspólne: niepewność, ciekawość drugiej osoby czy budowanie nowej relacji. Każda ze stron w relacji coachingowej ma swoje oczekiwania i cała sztuka polega na tym, aby podczas pierwszej […]

więcej

Jak się uczyć, to na cudzych błędach

Studium przypadku zamiennie nazywane case study, na salach szkoleniowych jest wykorzystywane od dawna. Prawidłowo i rzetelnie przeprowadzone przynosi wiele korzyści uczestnikom szkolenia. Wpływa na rozwój umiejętności, poszerzenie wiedzy czy zmiany postaw. Źródła powstania metody Metoda, została zastosowana po raz pierwszy w XIX wieku na wydziale prawa (Law School) Uniwersytetu Harvarda. Jej pierwsze zastosowanie miało na celu […]

więcej

Wpływ na życie

Przyznaj – brak czasu, nadmiar obowiązków powoduje stres. Podam Ci przykład z mojego życia z wczoraj. Deszczowy, długi weekend to 24 godziny z dziećmi. 15 minut – sprawdziłam na zegarku! Co 15 minut, prawie przez cały dzień moja pięcioletnia córka Zuza coś ode mnie chciała. Nie miało znaczenia co robiłam. Każda czynność była przerywana. Absolutnie […]

więcej

Zrób to od razu!

Myślę że każda z nas ma taką listę rzeczy do zrobienia. Kiedyś. Za tydzień. Jutro. Może… Lista tych spraw zawiera sprawy istotne (jak na przykład wizyta u dentysty) jak i mniej istotne (na przykład posprzątanie w szufladzie ze skarpetkami). Niezależnie czy chodzi o sprawę istotną czy nie – lista uwiera. Najczęściej. Zwłaszcza, jeśli niewiele się […]

więcej

Coaching w organizacji

Coaching to przede wszystkim metoda pracy z ludźmi. Jest to planowany i dwustronny proces, w którym człowiek rozwija swoje umiejętności i kompetencje, by lepiej wykonywać swoje zadania zawodowe. Coaching dotyczy rozwoju i związany jest nierozerwalnie ze zmianami: w firmie, na rynku, w biznesie. Należy go oddzielić od innych metod pracy i oddziaływania na pracowników: mentoringu […]

więcej

Nawyki, przekonania? Nie!

Jak w kilku prostych krokach skupić się na realizacji zadania w pracy, aby zapewnić największą efektywność działania? Zapomnieć o nawykach, utartych schematach. Po prostu skupić się na celu. Dzisiaj o 7 strategiach skutecznego działania. Przeczytałam o nich w książce Neila Fiore „Nawyk samodyscypliny w pracy”. W pierwszej chwili wydawały mi dosyć banalne i proste, ale […]

więcej