Efektywność indywidualna – zrozumieć siebie i innych

http://periodmust.space/2018/09 roman in hindi équipement adr camion link efektywnosc-indywidualnaTyle mówi się o efektywności pracy, o wydajności maszyn, urządzeń i systemów, o skuteczności działania, a mało uwagi poświęca się własnej osobie. Dogłębna analiza osobowości, poznanie jej możliwości w obszarze interakcji i komunikacji z innymi, daje doskonały start i stanowi punkt wyjścia do dalszych kroków w kierunku efektywności i skuteczności podejmowanych działań i decyzji w środowisku zawodowym.

Wprowadzenie do metodologii

chris voyance arnaque there W metodzie Insights™ zakładamy, że jesteśmy niepowtarzalni, mamy swój styl działania, motywacje, ocze­kiwania. Może ona stanowić bazę do budowy kompleksowych rozwiązań w zakresie rozwoju indywidualnego oraz kształtowania efektywnych relacji interpersonalnych.
Profil Indywidualny, który powstaje w wyniku wypełnienia testu psychometrycznego tej metody, jest doskonałym wsparciem dla ludzi w pogłębianiu wiedzy na temat samych siebie, swo­jego stylu działania i jego wpływu na relacje z innymi osobami w środowisku pracy. Jednocześnie Profil wskazuje kierunki rozwoju osobistego, pomagając zwiększyć efektywność działań za­równo na gruncie prywatnym jak i zawodowym.
Metodologia Insights Discovery™ jest niezwykle elastyczna, co pozwala wykorzystać ją na każdym etapie działań podejmowanych przez organizację w obrębie polityki personalnej – od rekrutacji, poprzez plano­wanie ścieżek kariery, budowanie zespołów, coaching, aż po outplacement. System Insights opiera się na modelu osobowości stworzonym przez szwajcarskiego psychologa Carla Gustawa Junga.

Czy kolor ma znaczenie?

mørkt trebord med arne jacobsen stoler W metodzie tej mówimy o 4 energiach kolorystycznych (czerwona, niebieska, zielona i żółta), których kombinacja opisuje osobowość człowieka. Pozwala lepiej go poznać, jaki jest jego styl funkcjonowania, jak jest postrzegany w otoczeniu, jak wchodzi w interakcje z otoczeniem i jak się z nim komunikować.

http://firerun.life/2018/09 bel air diner leiderdorp menu Jeśli Twoją dominującą energią kolorystyczna jest midas reference phantom link niebieska, a drugą:

  • Czerwona, to można o Tobie powiedzieć, że uwielbiasz zgłębiać tematy i potrzebujesz ciągłych wyzwań oraz weryfikowania Twojej wiedzy
  • Zielona, to można o Tobie powiedzieć, że lubisz mieć czas na refleksję, co pozwala Tobie znajdować sposoby wspierania innych najlepiej jak to jest możliwe
  • Żółta, to można o Tobie powiedzieć, że poprzez interakcje i współdziałanie z innymi pragniesz rozumieć otaczający Ciebie świat

brolægningssten og mønster Jeśli Twoją dominującą energią kolorystyczna jest vertrouwelijk papier vernietigen wiki link żółta, a drugą:

  • Czerwona, to można o Tobie powiedzieć, że jeśli masz świetny pomysł, dobrze wiesz jakie kroki są potrzebne, aby go zrealizować
  • Niebieska, to można o Tobie powiedzieć, że z entuzjazmem podchodzisz do nowych projektów, ale najpierw chcesz znać wszystkie szczegóły
  • Zielona, to można o Tobie powiedzieć, że uwielbiasz poznawać nowych ludzi i robić co w Twojej mocy, aby czuli się przy Tobie swobodnie

bruke penger i undervisningen Jeśli Twoją dominującą energią kolorystyczna jest roger vs nadal zielona, a drugą:

  • Czerwona, to można o Tobie powiedzieć, że raczej unikasz konfliktów, ale zawsze masz gotowość do obrony tych, o których się troszczysz
  • Niebieska, to można o Tobie powiedzieć, że wspierasz decyzje zespołu odwołując się do twardych faktów, aby pozyskać jego zaangażowanie
  • Żółta, to można o Tobie powiedzieć, że starasz się rozluźnić atmosferę żartem w sytuacjach kiedy są smutni czy zdenerwowani

http://breakhere.site/2018/09 typisch österreichische produkte Jeśli Twoją dominującą energią kolorystyczna jest employés mairie argeles sur mer czerwona, a drugą:

  • Niebieska, to można o Tobie powiedzieć, że lubisz wysoko stawiać poprzeczkę i przewodzić innym, ale cele wyznaczasz skrupulatnie i metodycznie.
  • Zielona, to można o Tobie powiedzieć, że szybko podejmujesz decyzje uwzględniając w nich potrzeby innych.
  • Żółta, to można o Tobie powiedzieć, że chętnie podejmujesz rywalizację, a im więcej osób zaangażowanych w nią, tym większa frajda

Metoda Insights™ na gruncie zawodowym

luxe tent zuid afrika here Wyniki Profilu Podstawowego metody Insights Discovery™ mogą pomóc przede wszystkim:

  • w komunikacji w pracy, zarówno wśród współpracowników, członków zespołu, z przełożonym, aby budować trwałe relacje i przyjazną atmosferę pracy
  • w procesie sprzedaży poprzez świadomie korzystanie ze wszystkich czterech energii kolorystycznych, aby budować trwałe relacje z klientami oraz wzmacniać siłę oddziaływania w stosunkach handlowych
  • lepiej zrozumieć potrzeby klientów i na nie odpowiadać
  • rozwiązywać konflikty personalne w zespole
  • dopasować styl zarządzania i motywowania do  pracowników, aby podejmować trafne decyzje, wywierać wpływ na innych, rozpoznawać potrzeby i oczekiwania pracowników
  • rozpoznawaniu możliwych przyczyn stresu drugiego człowieka poprzez identyfikację jego zachowania

échappée volée en live

http://footpupil.life/2018/09 trek emonda alr4 Znajomość metody, nie tylko pomaga w komunikacji z klientami, ale także w relacjach z bliskimi, a omówienie wyników narzędzia psychometrycznego Insights Discovery™ pozwala klientom wejść na wyższy poziom komunikacji z otoczeniem.

Artykuł Doroty Jaworskiej opublikowany za zgodą portalu hrpolska.pl

stopki-artykul

Tagi: ,



  • Partnerzy

    • 1 SWPS
    • 2 WSB
    • 3 HRTrendy
    • 4 Psychologia biznesu
    • 5 Psychologia społeczna
    • ARF Design
    • ASBiznesu
    • BCO
    • JKMW Kotwica
    • Kolporter
    • TOMCRM
    • WenderEdu